“Principio de igualdad por razón de sexo”, llevó por nombre la conferencia que ofreció la Catedrática de Derecho Constitucional de la Universidad de Valencia, España, Rosario Serra Cristóbal, en el marco de la Inauguración del Año Académico del Magister en Derecho Constitucional de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Talca.

Durante esta instancia, la académica presentó detalles sobre la situación comparada de esta temática, dando a conocer algunas medidas contra la discriminación por razón de género en España.
“Algunas de ellas son la Ley 30/2003 sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas, la Ley 33/2006, de 30 de octubre, sobre igualdad del hombre y la mujer en el orden de sucesión de los títulos nobiliarios, la ley Orgánica 3/2007, de igualdad entre mujeres y hombres y la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación”, ejemplificó la catedrática.

A su vez, dio a conocer algunas iniciativas para apoyar a la mujer en el ámbito laboral. Respecto a la desigualdad en el valor de los trabajos desempeñados por mujeres, expuso “la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento”.

Otra de las iniciativas presentadas, dice relación con las dificultades de la mujer para acceder a un empleo, en donde “se llevó a cabo la Ley 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral prohibiciones EJ, el no despido mujer embarazada, y generar incentivos a empresas y planes de igualdad de las mismas”.